Het resultaat
Een landingspagina en drie rapporten (HR, Operations, Fleet). Hieronder een selectie. Vertrouwelijke bedrijfsdata is geblurd.
Project Hawkeye bij Algorhythm
Algorhythm Group is een data-consultingbureau binnen de Cronos Groep, met meer dan 50 consultants verdeeld over 5 gespecialiseerde entiteiten. Het bedrijf helpt organisaties om waarde te halen uit hun data.
| Locatie | Parklaan 22, 2300 Turnhout |
|---|---|
| Type | IT-consultancy |
| Domein | Business Intelligence / AI |
| Stagementor | Evelien De Keersmaecker |
Een 360-graden medewerkersoverzicht gebouwd door data uit HR, Sales en Operations te integreren in een centraal BI-platform.
| Project | Hawkeye v6 |
|---|---|
| Periode | 30 januari - 29 mei 2026 |
| Duur | 17 weken |
| Werkwijze | Werktraject (1 dag kantoor, 2 dagen remote) |
Algorhythm beschikte over medewerkerdata verspreid over HR, lonen, Sales, Operations en projectmanagement, maar miste een geintegreerd overzicht. Eerdere pogingen door consultants en stagiairs leverden geen werkend resultaat op. Project Hawkeye v6 had als doel een 360-graden beeld van medewerkers en projecten te bouwen, zodat het bedrijf talent efficienter kon matchen aan opportuniteiten en middelen beter kon beheren. De oplossing: een centraal dataplatform op Microsoft Fabric, gekoppeld aan interactieve Power BI dashboards.
Gebouwd met een AI-native aanpak: 70% ontwerpen en beslissen, 20% valideren en testen, 10% code genereren. De regie lag bij mij, AI versnelde de uitvoering.
Een landingspagina en drie rapporten (HR, Operations, Fleet). Hieronder een selectie. Vertrouwelijke bedrijfsdata is geblurd.
149 business requirements geanalyseerd uit 5 BRDs. Twee bronsystemen verkend via geautomatiseerde API-verkenning (GraphQL en REST).
Medallion-architectuur ontworpen (Bronze, Silver, Gold) met een dimensioneel sterschema van 23 tabellen in het Gold lakehouse.
End-to-end pipelines gebouwd voor 3 bronsystemen met dagelijkse verversing, datakwaliteitschecks en entity resolution.
3 interactieve rapporten (HR, Operations, Fleet) en een landingspagina gebouwd, gepubliceerd als Power BI App.
Data in honderden varianten, geen standaardformaat. Namen, functies en adressen inconsistent over systemen heen.
Oplossing: Entity resolution met een 8-staps waterval die records stapsgewijs matcht op steeds lossere criteria.
3 systemen, 0 gemeenschappelijke sleutels. HR, uren en klantdata zonder directe koppeling.
Oplossing: Fuzzy matching op naam en e-mail, met Salesforce als bridge tussen HR en Operations.
80+ feedbackpunten uit 5 rondes met stakeholders. Definities die halverwege veranderden.
Oplossing: Rolling turnover, billability toggle en utilization-definitie herzien op basis van feedback.
Technisch verslag over analyse, architectuur, pipelines en dashboards.
Download PDF
